El documento, que afecta a la plantilla municipal y organismos autónomos, está compuesta por 66 acciones en 11 áreas distintas y tendrá vigencia hasta 2028
El Ayuntamiento de Villena ya dispone del II Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres para el periodo 2024 a 2028 en el que se incluyen todas las novedades legislativas de igualdad en materia laboral. El documento ha sido aprobado en la Junta de Gobierno Local, según ha explicado la edil de Igualdad, Alba Laserna, quien ha apuntado que el nuevo documento recoge 66 medidas repartidas en once áreas.
Este segundo Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Villena atiende cuestiones sobre los procesos de Selección y acceso, Clasificación profesional, Formación, Promoción profesional, Condiciones de trabajo, Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, Infrarrepresentación femenina, Retribuciones, Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, Comunicación, Derechos laborales de las víctimas de violencia de género y Transversalidad de la igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
El documento tiene una vigencia de 4 años, y cuenta con un plan de acción e indicadores de evaluación y seguimiento, y supone una continuidad y actualización del plan anterior. El documento completo del Plan se encuentra en www.villena.es/wp-content/
Este Plan, que afecta a la plantilla del Ayuntamiento de Villena y organismos asociados, ha sido negociado a través de una comisión específica dentro de la Mesa General de Negociación, presidida por el concejal de Personal, Juan José Olivares, y con el asesoramiento técnico de la Unidad de Igualdad del Ayuntamiento.
Para su redacción se ha contado también con el asesoramiento técnico externo de la consultora especializada Equality Momentum, S.L., trabajo que ha sido subvencionado por la Diputación de Alicante, en la convocatoria de subvenciones a ayuntamientos y EATIM para la elaboración y evaluación de Planes de Igualdad de Género, anualidad 2024, con la aportación de 3.000 euros.
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