NOTA DE PRENSA
Castalla, 11 de julio, de 2019
El Ayuntamiento de Castalla, ha celebrado pleno extraordinario para distribuir las retribuciones y dedicaciones, todas ellas parciales, de cada uno de los miembros de la corporación municipal para esta nueva legislatura 2019-2023.
El alcalde Antonio Bernabéu, ha explicado con detalle la homologación realizada, tanto en el salario de los concejales como su propia retribución, ajustada ésta a la Ley 7/85 Reguladora de las Bases de Régimen Local y al artículo 18 del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, para los trabajadores públicos, lo que implica una subida en las nóminas de todos los ediles, respecto a la pasada legislatura.
De esta forma, las retribuciones que percibirán los componentes de la corporación municipal de Castalla, en régimen de dedicación parcial a las tareas propias de sus cargos, serán los siguientes:
Alcalde Presidente, con una retribución anual bruta de 42.300, que equivale a un salario mensual neto de 2.186.
Dos Teniente de Alcalde con una retribución anual bruta de 32.200, que equivale a un salario mensual neto de 1.764.
Dos Teniente de Alcalde con una retribución anual bruta de 25.850, que equivale a un salario mensual neto de 1.440.
Un concejal delegado con una retribución anual bruta de 11.280, que equivale a un salario mensual neto de 854.
Dos concejales delegados con una retribución anual bruta de 7.520, que equivale a un salario mensual neto de 574.
Asimismo, por primera vez en el Ayuntamiento de Castalla desde que se estableció la democracia, los concejales sin delegación, recibirán una retribución mensual de 150 por su trabajo de fiscalización al equipo de gobierno. Además, los portavoces de cada grupo municipal, que no ostenten delegaciones, se les adicionará 150 mensuales por las labores derivadas de la portavocía. Del mismo modo, se penalizarán las faltas de asistencia: por no acudir a una sesión plenaria, 25 y por faltar a una comisión informativa, 15.
La pasada legislatura se mantuvo una situación atípica que hizo que todos los miembros de la corporación tuvieran unos salarios muy por debajo de la media, respecto a otros ayuntamientos de similares características. Con el fin de normalizar esta circunstancia, se han regularizado todos los salarios, en base a la carga de trabajo y a la responsabilidad asumida y atendiendo a la legislación vigente al respecto.
Según explicó el alcalde en el pleno, en su momento, (la pasada legislatura) en nuestro programa electoral hicimos una previsión equivocada prometiendo una bajada de salarios si gobernábamos. Una vez dentro del Ayuntamiento y con el gobierno formado, nos dimos cuenta de que había sido un error ya que es mucha la responsabilidad, el trabajo y la disponibilidad que se asume. Fieles a nuestra palabra, mantuvimos la promesa durante toda la legislatura con los sueldos rebajados al 50%. Ahora en esta nueva legislatura que comienza vemos necesario adecuar las retribuciones para poner en valor el trabajo que realizan los componentes de la corporación municipal.
Para aquellos interesados en saber cómo se regulan las retribuciones de los miembros de los gobiernos locales pueden consultar el Anexo I de la Guía para la constitución y puesta en funcionamiento de las entidades locales de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).