Labora convoca ayudas para mejorar la empleabilidad de mujeres desempleadas

Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, ha publicado en su página web las subvenciones para el desarrollo de itinerarios personalizados de capacitación e inserción laboral dirigidos a las mujeres de áreas rurales y urbanas con objeto de mejorar su empleabilidad y su cualificación profesional y promover su inserción laboral.

Con esta convocatoria, que supera los 4 millones de euros, Labora pretende atender más de 1.600 mujeres y conseguir un objetivo de inserción de al menos el 20 % de las participantes, un objetivo que se orienta a empleos digitales o empleos verdes, que son aquellos trabajos en agricultura, actividades de fabricación, investigación y desarrollo, administración y servicio que contribuyen sustancialmente a preservar o restaurar la calidad medioambiental.

Estas ayudas las podrán solicitar hasta el 21 de octubre entidades locales, así como entidades jurídicas sin ánimo de lucro que acrediten experiencia mínima de un año en la realización de acciones dirigidas al acompañamiento de personas desempleadas.

Las mujeres destinatarias finales de estas ayudas deberán estar dadas de alta en Labora y aunque se dirijan tanto al ámbito rural como al urbano tienen como objetivo preferente a aquellas que residan en municipios de menos de 5.000 habitantes.

La resolución, publicada en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), recoge un incentivo a la participación de 515 euros para las mujeres participantes que finalicen el itinerario que consta de 13 horas de orientación y 66 horas de formación principalmente orientadas a competencias digitales y de transición ecológica.

Las acciones que se realizarán serán de información, orientación, formación y acompañamiento, proporcionando las herramientas necesarias para la realización de una búsqueda activa de empleo, de manera autónoma, así como la detección y dinamización de iniciativas de emprendimiento y autoempleo, apoyando a quienes participen para sacar el máximo provecho a su talento, así como favoreciendo su autonomía.

Los itinerarios que las entidades organicen, así como la cobertura de puestos de trabajo y la inserción profesional deberán estar referidos a competencias y empleos verdes y digitales, abarcando el ámbito de los cuidados de larga duración, el emprendimiento y la economía social, así como los relacionados con energías renovables, tratamiento de aguas y residuos, aprovechamientos forestales respetuosos con el medio, economía circular, digitalización de servicios, actividades comerciales online, tecnología, desarrollo local rural y sostenible que refuerce la cohesión territorial, es decir, la gestión del patrimonio, actividad turística, emprendimiento y economía social con dimensión local y verde, ligados a los productos endógenos, así como la cohesión social, esto es, la atención de la dependencia e intervención con colectivos vulnerables.

Para el cumplimiento de este objetivo, cada entidad beneficiaria deberá centrar el 35 % de los itinerarios que realicen a competencias y empleo verdes y otro 3 5% a competencias y empleos digitales.