Tras las declaraciones realizadas el pasado 20 de Octubre por la Srta. Sanjuán Calatayud, Responsable de Organización en el Vinalopó del Sindicato CC.OO.
La Junta Directiva de la Asociación Comarcal de Industriales del Calzado del Alto Vinalopó, desea hacer público el siguiente COMUNICADO, dirigido a los trabajadores del Sector Calzado en particular y a la opinión pública en general.
1º Falta de escrúpulos de los empresarios:
Que a pesar de la ligerísima e inconcreta exclusión que hace al principio de su comunicado.Del contenido y estilo de redacción del resto de los puntos, se deduce clarísimamente una valoración de la actividad empresarial y una forma de practicar el sindicalismo propias de finales de los años setenta.
2º Jornada, Salarios, Vacaciones, Contratación, Representación Sindical:
Es una realidad que desde hace años, ni la Srta. Sanjuán ni ninguno de sus excompañeros del Sindicato en Villena, participan directamente en la Negociación Colectiva del Sector Calzado.
Quizás en el despecho que esta situación le produce, radique la nula consideración que el texto, negociación y aplicación del Convenio Colectivo del Calzado le merece.
JORNADA:
Somos un Sector de temporada, existen unas fechas punta de producción y otras en las que la actividad de la empresa se reduce ostensiblemente; de ahí que en las últimas negociaciones colectivas se pactase, y así quedó reflejado en el texto del Convenio, la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral (hasta 60 horas por semestre). Pudiéndose trabajar más horas en temporada punta, compensándose con menos horas e incluso días completos de descanso en la temporada de menor actividad. Así el Artº 23º del Convenio permite que se puedan superar las 40 h. semanales pudiéndose llegar a las 45 h., con el límite de 9 h. diarias de lunes a viernes.
SALARIO:
El destajo es un sistema de remuneración en el que el trabajador cobra en función de las unidades producidas. Se trabaja a destajo, a Salario Convenio ó de forma mixta.
Tal y como establece el Artº 13º-3 del Convenio, los destajos se pactan libremente, teniendo garantizado el trabajador el Salario Convenio en función de su categoría profesional.
VACACIONES:
Las vacaciones en el Sector son de 30 días naturales. En la ciudad de Villena suelen disfrutarse durante el mes de Julio, Fiestas de Septiembre, Navidad y algún que otro día de Puente. Un cierto número de empresas, todavía minoritario, las disfruta a finales de Agosto comienzos de Septiembre, Navidad y Puentes.
Las fechas se acuerdan cada año entre Patronal y Centrales Sindicales mayoritarias, Artº. 28º del Convenio.
Dados los actuales niveles de carga productiva; muchas empresas no solamente disfrutan los 30 días naturales de vacaciones y 14 festivos, sino incluso algunos más.
CONTRATACIÓN:
En el Sector como en otros, se trabaja con diferentes contratos de trabajo:
a) Duración indefinida:
A tiempo completo
A tiempo parcial
Fijos discontinuos
b) Duración determinada:
De interinidad
Eventuales por circunstancia de la producción
Para obra o servicio determinado
Otros conforme a la legislación vigente.
La conversión de contratos indefinidos a tiempo completo en fijos discontinuos, habría evitado el cierre de muchas empresas durante los últimos años.
Debido a la resistencia por parte de las Centrales Sindicales, costó muchísimo esfuerzo introducir esta figura contractual en el texto del Convenio, Art. 15º-A-3. Y si abordásemos esta cuestión de una forma seria, ello contribuiría a salvar muchas empresas de calzado.
REPRESENTACIÓN SINDICAL:
Leyes y normas de rango superior regulan la representación de los trabajadores en la empresa. El Convenio del Calzado le dedica todo el CAPITULO VIIIº.
Es por ello que resulta especialmente injusta la Srta. Sanjuán al responsabilizar también a los empresarios de la actual situación de su Sindicato en la Comarca.
Hagamos un poco de Historia. A finales de los setenta se implantaron en el Sector del calzado tres centrales Sindicales:
USO: La presencia de este Sindicato fue perdiendo importancia con el tiempo, pasando a integrarse varios de sus líderes en UGT y CC.OO. alguno de ellos se convirtió también en empresario.
UGT: Apenas tiene representatividad en estos momentos en el Sector Calzado del Alto Vinalopó. Algunos de sus antiguos representantes trabajan en el sector público y en la Administración local. Otros fueron elegidos para ostentar cargos Políticos y al igual que en el caso de USO también hubo quien montó su propia empresa de calzado.
CC.OO: Es el Sindicato más implantado en el Sector Calzado del Alto Vinalopó.
Como en el caso de UGT, muchos de sus anteriores representantes son funcionarios o contratados en las distintas administraciones. Otros ejercieron o ejercen actualmente en la Política (Administración Local).
Si la Srta. Sanjuán como Responsable de Organización de su Sindicato, no ha podido o no ha sabido lograr mejores resultados en las empresas, ella misma habrá de darse la respuesta. Pues nunca como ahora Sindicatos y Patronal han tenido tanta cobertura legal económica para poder ejercer la tarea que la joven Constitución Española y la Sociedad nos encomiendan.
3º Salud Laboral:
Comprendemos el malestar de la Srta. Sanjuán llegado este punto, al tiempo que entendemos omita intencionadamente la existencia del Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales del Calzado.
La Patronal del Calzado del Alto Vinalopó ha sido pionera y capaz de poner en marcha este proyecto, que ahora después de cuatro años, intentan iniciar otras Asociaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana.
El Servicio Mancomunado lo integran 189 empresas y atiende a 3500 trabajadores del Calzado e Industria Auxiliar de tres Comunidades Autónomas (Balear, Murciana y Valenciana) y de 14 poblaciones.
Durante estos cuatro años se ha impartido formación específica sobre la materia a 2460 trabajadores de un total de 113 empresas.
Se han efectuado in situ más de cuatrocientas mediciones ambientales. Se han organizado jornadas sobre incendios, reanimación cardiopulmonar….
Rogamos informe la Srta. Sanjuán a los trabajadores y a la Opinión Pública, qué han hecho ella y su Sindicato en esta relativamente nueva e importante cuestión.
4º Trabajo femenino:
El Sindicato CC.OO. realizó un Estudio sobre la situación de las aparadoras en nuestra Comarca. El compañero entonces de Sindicato que lideró el estudio, es hoy día Concejal de Economía del M.I. Ayuntamiento de Villena. ¿ Piensa exigirle la Srta. Sanjuán que dirija parte de su acción de gobierno y por tanto del Presupuesto Municipal para seguir avanzado en la mejora de la situación que denuncia?
5º Denuncias:
Dice la Srta. Sanjuán que los trabajadores no denuncian por el miedo a las represalias y la coacción existente en el Sector y textualmente que se les dice a los trabajadores si me denuncias, pasamos la nota de quien eres y te vetarán en todo el sector.
Esta es sin duda unas de las manifestaciones más graves que realiza la Srta. Sanjuán en su comunicado:
¿Acaso insinúa la existencia de una lista negra?
¿Si así fuere, dónde se hallaría depositada?
¿A dónde se dirigen los empresarios para facilitar ó recibir tal información?
Una persona de orden optaría por dos caminos ante esta tesitura:
a) Denunciar inmediatamente y por vía penal tal aberración
b) Pedir disculpas públicamente por lanzar a la opinión pública tal acusación.
6º Beneficio y comercializadoras:
Lo hemos dicho públicamente, la situación de crisis se está sobrellevando algo mejor en el Sector Calzado del Alto Vinalopó, comparativamente con el Medio y Bajo. Ello está siendo soportado por los trabajadores, que en la medida que trabajan menos horas ó a Salario Convenio ven reducidos sus ingresos. Y por los empresarios, que están poniendo a contribución parte de su Beneficio Empresarial y en muchos casos inyectando reservas de años anteriores, tanto particulares como de la empresa.
Nuestra Asociación ha sido una de las primeras en plantear en el Comité Ejecutivo de FICE en Madrid, que se modifique a nivel europeo el etiquetado de composición, y el que obligatoriamente haya de figurar el origen de fabricación del producto.
Igualmente estamos exigiendo con el resto del Sector el que se vele desde la Unión Europea, Gobierno Central y las distintas Autonomías por la veracidad de la información que sobre el producto llega al consumidor.
7º Inspección de Trabajo, SERVEF, Administración, FICE:
Los comentarios que la Srta. Sanjuán vierte en todos estos apartados conducen a un solo término: ANARQUIA.
Sus afirmaciones nos llevan a concluir que en nuestro país no funciona ninguno de los tres poderes: ni el legislativo, ni el ejecutivo, ni el judicial. Las Leyes están mal hechas, quienes se encargan de exigir su cumplimiento y ejercer la tarea de control lo hacen mal, y por último quienes por mandato constitucional han de velar por que se respete la legalidad tampoco están cumpliendo con la tarea que tienen encomendada.
La patronal, tampoco le sirve. Aunque en el caso de Alto Vinalopó hayamos puesto en marcha proyectos de cooperación que no han incidido únicamente en el ahorro de costes salariales.
Pues bien para concluir, la Junta Directiva de la Asociación Comarcal de Industriales del Calzado del Alto Vinalopó, quiere realizar las siguientes consideraciones a los trabajadores del Sector Calzado de Villena, y a la Opinión Pública en general:
1º Constatar que estamos ante una situación de crisis estructural, aunque algunos aspectos pueden ser coyunturales, que nos va a obligar a velar más que nunca por nuestras empresas de calzado.
Esta crisis como es lógico no va a afectar de la misma manera a todas las empresas, por lo que algunas habrán de hacer un esfuerzo mayor para salir de la misma.
2º La Patronal del Calzado del Alto Vinalopó viene admitiendo esta situación desde hace meses.
El Sector en su conjunto ha de exigir y adoptar una serie de medidas que en ocasiones serán defensivas: correcto y más claro etiquetado; control aduanero, administrativo y fiscal de las importaciones; campañas de fomento del consumo de producto fabricado en España…
Otras de carácter ofensivo:
Seguir mejorando el producto; potenciando la marca; asistencia a Ferias tanto dentro como fuera de la Unión Europea; formación continua en todo el equipo humano que conforma la empresa; incorporación de nuevas tecnologías en la fabricación, comunicación e información de las empresas.
3º A través de FICE seguiremos manteniendo contacto con las Centrales Sindicales mayoritarias CC.OO. y UGT. Porque nosotros creemos, con sus virtudes y defectos, en el Sistema Constitucional que los españoles nos hemos dado, y dentro de la Constitución el papel que la misma brinda a los distintos Agentes Sociales.
Dada la escasa consideración que merecemos por parte de la Srta. Sanjuán, esta Organización Empresarial se reservará el derecho de considerar a esta persona como interlocutor válido de cara a futuras negociaciones.
JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACION COMARCAL DE INDUSTRIALES
DEL CALZADO DEL ALTO VINALOPO
VILLENA OCTUBRE 2004