COMUNICADO DE PRENSA:
La Sección Sindical del CSI-CSIF en el M.I. Ayuntamiento de Villena consternada al ver que la Sección Sindical de CCOO, ha cruzado la línea, al hacer irresponsablemente comunicados de prensa en contra de trabajadores de este Ayuntamiento, tiene el deber de responder públicamente a las mentiras y engaños que esta Sección Sindical acostumbra últimamente en hacer, dado que van dirigidas para atacar y desprestigiar a un determinado colectivo.
1º- Desde un principio a lo que se refiere el debate y negociación sindical para establecer un Acuerdo Marco acorde a todo el funcionariado, es CCOO el único Sindicato que NO ha propuesto ninguna reivindicación para mejora de las condiciones laborales, siendo las plataformas de dicho acuerdo las presentadas una en conjunto UGT y SPPLBCV y la otra presentada por el CSI-CSIF, sino todo lo contrario, siendo el único Sindicato en reivindicar PEORAS laborales a cierto colectivo como puede ser la Policía Local, llegando al caso en decir que sufrían discriminación laboral por que no tenían aparcamiento de vehículos particulares cuando van a trabajar, como pueden tenerlo la policía local en su Retén en la calle Rosalía de castro, oyendo esto y dándose ya una idea de lo infantiles que son sus propuesta y de lo que ellos entienden de negociación, también se dejaron caer y de hecho lo han vuelto a comentar en los medios de comunicación, que el Ayuntamiento paga a un gimnasio a cierto colectivo. En este tema hay que aclarar que efectivamente la Policía Local de Villena tiene a su disposición un gimnasio para poderse preparar físicamente, a lo mejor es, que para presentarse a policía local tienes que pasar unas pruebas físicas importantes y lógicamente el Ayuntamiento tiene que hacer todo lo posible para mantenerlos en forma, puesto que para hacer mejor su trabajo y poder detener a los delincuente hay que a veces correr tras ellos. Esta preparación física, que la tienen numerosas policías de toda España se tiene en Villena desde aproximadamente 18 años, no siendo ni el sindicato SPPLBCV ni el actual CSI-CSIF quienes estaban en esos años para negociar y si CCOO mete cizaña para que lo quiten, no se lo que puede pensar el concejal de Recursos Humanos, puesto que es una de las funciones de esta concejalía en dar condiciones para que el trabajo se haga lo mejor posible, ¿o es que quiere lo contrario? ¿qué el policía no se encuentre en condiciones físicas para poder detener a delincuentes?, además, en aquellos años no fue fruto de una negociación, sino todo lo contrario, de una IMPOSICION por parte del equipo de gobierno y obligaba a todos componentes de la Policía a efectuar dicha preparación física, fue entonces y a propuesta de los sindicatos de aquellos entonces, en que no fuera obligatoria sino voluntaria, en esta materia podemos incluir, numerosos cursos que han pagado en esos años los distintos equipos de gobierno para mejorar la profesionalidad de algún funcionario, o a lo mejor a partir de ahora van ha criticar que tanto el Ayuntamiento, Diputación o el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública (IVASP) hagan cursos específicos para la Policía Local y que lógicamente no están incluidos el resto de los funcionarios, pero claro ¿qué sabrá CCOO de todo esto?,¿es que no se documenta antes de hablar y criticar duramente a un colectivo?
2º- En lo referente que la Policía Local ha efectuado hasta ahora acuerdos que se benefician por encima del resto de los funcionarios, fuera de la Mesa General de Negociación, es Mentira y solamente encaminada por el odio que tiene los representantes de dicho sindicato hacia la policía. La policía local tiene por Ley lo que se llama el Consejo de Policía que en definitiva es el Órgano encargado de gestionar dentro de lo acordado por Ley y Acuerdos Marcos, las peculiaridades de este colectivo solamente en lo encaminado a la organización del trabajo (cuadrante de servicio, servicios mínimos, permutas, juicios rápidos etc…) nunca se ha efectuado acuerdos que implementara algo sobre jornada, vacaciones o lo que se establezca para el resto de los trabajadores, especificados y encuadrados en textos legales, efectuando éstos de forma escrita y firmándolos por el Alcalde, Concejal de Personal, Jefatura del Cuerpo y por los Sindicatos con Representación policial, todo esto dando fe la Secretario del Ayuntamiento, o sea, todo dentro del margen legal, no siendo así por los acuerdos de boca que hay en el Ayuntamiento entre ciertos funcionarios y el Concejal del departamento en cuestión, me refiero por ejemplo, por que hay mucho más, a la permuta entre personal del mismo puesto de trabajo, en el que la Policía Local lo tenía por escrito, escrito criticado mucha veces por la propia CCOO y que a cambio lo efectúan con toda la impunidad, personal de la Casa de Cultura, lógicamente afiliados a CCOO. Todo esto a juicio de esta Sección Sindical es una FALACIA y máxime cuando pronuncian a cuatro vientos que CCOO esta en contra de cualquier acuerdo fuera de la Mesa General de Negociación y en cambio apoyan al Equipo de Gobierno a quitar todo lo referente a las condiciones laborales de la Policía Local de Villena en el Acuerdo Marco y que dichas condiciones laborales se hagan a parte en un Reglamento interno, sabiendo que los beneficios que por Ley tiene la policía Local y que estos, lo quieren hacer partícipes a todo el Ayuntamiento, a partir de ahora solamente lo tendrán este colectivo, como puede ser, que para el resto de los trabajadores que trabajen a turnos, como mínimo tendrán un fin de semana al mes libre, en cambio por Ley establece a la Policía Local de la Comunidad Valenciana el disfrute como mínimo de la mitad de fines de semana y festivos. Todos estos beneficios que NO han negociado la Policía, porque ya vienen por ley, lo quieren hacer para todos los trabajadores del Ayuntamiento, pero la sección de CCOO en Villena se niega en rotundo. ¿En qué quedamos?. También hay que remarcar que dicho acuerdo fuera de la Mesa Negociadora, es del año 1997, un año antes del vigente Acuerdo Marco que data del 1998, y que si hubiesen leído dicho acuerdo, podrían decir que el mismo perjudica en algunos puntos a los policías con respecto al resto de trabajadores, por ejemplo, a la policía solamente se le podía dar permiso para asistencia a cursos de capacitación profesional cuando hubieran un mínimo de 9 agentes operativos, cuando para el resto de trabajadores no había dicho mínimo. También establecía que no se pagaría ningún desplazamiento si los agentes asistieran a dichos cursos fuera de su jornada laboral, en cambio para el resto de los trabajadores si acudían a un curso fuera de su jornada, el Ayuntamiento corría con los gastos de desplazamiento. En definitiva una bicoca para la policía. Por último en este tema, no creo que CCOO se refieran con lo de negociar sectorialmente, al acuerdo tomado con el P.P. en el año 2003, cuando negociaron mientras tanto no se reunía la Mesa General de Negociación (hay que entender que esto fue por marzo y las Elecciones Generales estaban próximas) una subida del importe de las horas extras para TODO el personal del Ayuntamiento, acuerdo que radicalizo el partido socialista nada más entrar al poder.
3º- Por lo referente a que la Policía Local subió de Grupo por Ley en el año 2001, hay que recordarles a CCOO que no fue en dicho año, sino en el año 1999 y que la subida de nivel no supuso un incremento salarial, quitando a la Policía Local de Villena por aquel tiempo el complemento específico para dar cumplimiento a la Ley, llegando posteriormente en el año 2000 la subida salarial y de niveles a todo el Ayuntamiento, por la aprobación de la Valoración de Puestos de Trabajo, que nuevamente dejaron al colectivo de la Policía Local por debajo de lo que le corresponde. La situación descrita no es igual, a lo que a escondidas quiere hacer el equipo de gobierno municipal con el apoyo de CCOO, que es el de subir al Grupo D a todo el Grupo E con incremento salarial y por supuesto en contra de la Ley.
Desde aquí me gustaría que CCOO reflexionara de su comportamiento sindical y acabara por todas el odio y rencor que tiene contra los que no son afines a ellos. Que cada Sindicato lleve a la negociación, reivindicaciones de su colectivo, puesto que nunca un sindicato estrictamente de un colectivo como puede ser el de la Policía Local, puede llevar reivindicaciones de otro grupo, y que al juntarlas con las demás reivindicaciones se llegue a un consenso para beneficio de los trabajadores y por ende para beneficio de la Administración pública y resto de ciudadanos.
Esta Sección Sindical esta preparando una página Web, en la que se incluirá toda la documentación y reivindicación que actualmente lleva la Policía Local de Villena, para que el ciudadano tenga una base objetiva y no subjetiva de un tema de importancia local. La página Web es: http://webs.ono.com/CSI-CSIF-VILLENA